Νέα αποχώρηση 35χρονου πιλότου της Πολεμικής Αεροπορίας και άλλων 11 αξιωματικών – Καταγγελίες για έλλειψη ναυτών στο Πολεμικό Ναυτικό και προειδοποιήσεις της ΠΟΕΣ για τις συνέπειες των αλλαγών.
Έντονο προβληματισμό για τη στελέχωση των Ενόπλων Δυνάμεων προκαλεί η νέα σειρά παραιτήσεων αξιωματικών, την ώρα που ο υπουργός Εθνικής Άμυνας, Νίκος Δένδιας, προωθεί την «Ατζέντα 2030» ως τη μεγάλη μεταρρύθμιση για τον εκσυγχρονισμό των στρατιωτικών δομών. Η αποχώρηση ενός ακόμη πιλότου της Πολεμικής Αεροπορίας, μόλις 35 ετών, μαζί με άλλους 11 αξιωματικούς, επαναφέρει στο προσκήνιο το ερώτημα εάν οι αλλαγές που προωθεί η πολιτική ηγεσία ενισχύουν τελικά τις Ένοπλες Δυνάμεις ή επιταχύνουν την απομάκρυνση έμπειρου προσωπικού.
Την ίδια στιγμή, από το Πολεμικό Ναυτικό έχουν διατυπωθεί προειδοποιήσεις για την απώλεια στελεχών και τις δυσκολίες επάνδρωσης μονάδων, με τις καταγγελίες των στρατιωτικών ενώσεων να δημιουργούν ένα σύνθετο τοπίο για την επόμενη ημέρα. Το ερώτημα που τίθεται είναι συγκεκριμένο: πώς μπορεί να υλοποιηθεί ένας σχεδιασμός για ισχυρότερες Ένοπλες Δυνάμεις όταν καταγράφονται διαδοχικές αποχωρήσεις και οι εκπρόσωποι των στρατιωτικών προειδοποιούν για προβλήματα στη στελέχωση;
Νέα αποχώρηση πιλότου στα 35 του χρόνια
Σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσιεύθηκαν στο ΦΕΚ της 13ης Οκτωβρίου 2026, μεταξύ των αξιωματικών που υπέβαλαν παραίτηση και των οποίων η αποχώρηση έγινε αποδεκτή περιλαμβάνεται ένας 35χρονος Σμηναγός Ιπτάμενος, γεννημένος το 1991. Πρόκειται για τη δεύτερη παραίτηση πιλότου που εντοπίζεται σε πρόσφατα ΦΕΚ μέσα σε διάστημα μικρότερο των δύο εβδομάδων.
Είχε προηγηθεί, την 1η Οκτωβρίου, η δημοσιοποίηση της παραίτησης 27χρονου Υποσμηναγού Ιπταμένου, ο οποίος, σύμφωνα με το σχετικό δημοσίευμα του Armyvoice.gr, αποχώρησε πριν από τη συμπλήρωση της υποχρεωτικής παραμονής του στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Στην ίδια σειρά αποχωρήσεων περιλαμβάνονται ακόμη τέσσερις Σμηναγοί, δύο αξιωματικοί Μηχανικοί Τεχνικής Υποστήριξης και δύο αξιωματικοί της Αεράμυνας. Καταγράφεται, επίσης, η παραίτηση Υποσμηναγού Μηχανικού Τηλεπικοινωνιών-Ηλεκτρονικών, γεννημένου το 1995, καθώς και δύο Υποσμηναγών Μηχανικών Τεχνικής Υποστήριξης, γεννημένων το 1982. Τη σειρά συμπληρώνουν τέσσερις Ανθυποσμηναγοί προερχόμενοι από τους Εθελοντές Μακράς Θητείας.
Η αποχώρηση ενός αξιωματικού δεν αρκεί από μόνη της για να τεκμηριώσει γενικευμένη κρίση στελέχωσης. Όταν, ωστόσο, προστίθεται σε μια αλληλουχία παραιτήσεων και συνοδεύεται από επανειλημμένες προειδοποιήσεις συνδικαλιστικών φορέων, η πολιτική ηγεσία καλείται να δώσει συγκεκριμένες απαντήσεις για τις αιτίες και τις επιπτώσεις του φαινομένου.
Η «Ατζέντα 2030» στο στόχαστρο της ΠΟΕΣ
Στο επίκεντρο της αντιπαράθεσης βρίσκεται η «Ατζέντα 2030», το μεταρρυθμιστικό σχέδιο του Νίκου Δένδια που περιλαμβάνει αλλαγές στη δομή των Ενόπλων Δυνάμεων, στην εκπαίδευση, στις στρατιωτικές σχολές και στην εξέλιξη των στελεχών.
Η πολιτική ηγεσία έχει παρουσιάσει τη μεταρρύθμιση ως επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό και ως αναγκαία προσαρμογή στις σύγχρονες επιχειρησιακές απαιτήσεις. Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ενώσεων Στρατιωτικών (ΠΟΕΣ), ωστόσο, έχει διατυπώσει σοβαρές ενστάσεις, υποστηρίζοντας ότι οι αλλαγές στο σταδιοδρομικό καθεστώς και η αβεβαιότητα που προκαλούν επιβαρύνουν το προσωπικό.
Στις 18 Σεπτεμβρίου, η Ομοσπονδία απέστειλε στον υπουργό Εθνικής Άμυνας έγγραφο με τίτλο «Κατάρρευση της Ατζέντας 2030», καταγράφοντας τις ανησυχίες της για τη λειτουργία και τη στελέχωση των Ενόπλων Δυνάμεων. Στην παρέμβασή της, η ΠΟΕΣ προειδοποίησε ότι «οι παραιτήσεις στις ΕΔ καλπάζουν με δραματικό ρυθμό», ενώ έκανε αναφορά σε αποχωρήσεις ακόμη και από μονάδες και προγράμματα υψηλών απαιτήσεων, όπως τα Rafale και η φρεγάτα «Κίμων».
Οι καταγγελίες αυτές μεταφέρουν την αντιπαράθεση πέρα από το πεδίο της μισθολογικής πολιτικής. Θέτουν ζήτημα διατήρησης της επιχειρησιακής εμπειρίας, αξιοποίησης της εξειδικευμένης εκπαίδευσης και διαμόρφωσης συνθηκών που θα επιτρέπουν στα στελέχη να παραμένουν στο στράτευμα.
Το Πολεμικό Ναυτικό και οι καταγγελίες για την επάνδρωση
Ανησυχητικά είναι και τα στοιχεία που έχουν παρουσιάσει στρατιωτικές ενώσεις για το Πολεμικό Ναυτικό. Στις 28 Μαΐου 2026, η Ένωση Στρατιωτικών Περιφερειακής Ενότητας Νήσων, η οποία συμμετέχει στην ΠΟΕΣ, παρουσίασε στοιχεία σύμφωνα με τα οποία οι παραιτήσεις στο Πολεμικό Ναυτικό ανήλθαν σε 150 κατά το πρώτο τετράμηνο του 2026, έναντι 101 την αντίστοιχη περίοδο του 2025.
Η διαφορά αντιστοιχεί σε αύξηση περίπου 48,5%, δηλαδή σχεδόν 50%. Η Ένωση απέδωσε την επιδείνωση, μεταξύ άλλων, στις αλλαγές του σταδιοδρομικού πλαισίου και στις επιπτώσεις της «Ατζέντας 2030».
Παράλληλα, στρατιωτικοί έχουν διατυπώσει καταγγελίες για ελλείψεις ναυτών και δυσκολίες στην επάνδρωση πλοίων. Οι συγκεκριμένες αναφορές απαιτούν επίσημη αποτύπωση της υφιστάμενης κατάστασης, καθώς η πραγματική έκταση των ελλείψεων και οι επιπτώσεις τους στην επιχειρησιακή λειτουργία πρέπει να αξιολογούνται με βάση τα στοιχεία του ίδιου του Πολεμικού Ναυτικού.
Η συζήτηση για πιθανή προσφυγή σε μισθοφορικές λύσεις αποτελεί ένα ακραίο υποθετικό σενάριο και δεν προκύπτει αυτομάτως από τα διαθέσιμα στοιχεία περί παραιτήσεων. Ωστόσο, η πολιτική ηγεσία οφείλει να απαντήσει με σαφήνεια πώς σχεδιάζει να καλύψει τις ανάγκες επάνδρωσης, να διατηρήσει την τεχνογνωσία και να αποτρέψει την περαιτέρω αποδυνάμωση κρίσιμων ειδικοτήτων.
Το ζητούμενο δεν είναι μόνο η αγορά σύγχρονων οπλικών συστημάτων, αλλά και η ύπαρξη επαρκούς αριθμού εκπαιδευμένων ανθρώπων για τη λειτουργία και την υποστήριξή τους. Τα Rafale, οι νέες φρεγάτες και τα υπόλοιπα σύγχρονα μέσα απαιτούν εξειδικευμένο προσωπικό, το οποίο δεν μπορεί να αντικατασταθεί από τη μία ημέρα στην άλλη.
Οι απαντήσεις που οφείλει να δώσει ο Νίκος Δένδιας
Η νέα σειρά παραιτήσεων επαναφέρει την πίεση προς την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εθνικής Άμυνας. Ο Νίκος Δένδιας καλείται να απαντήσει εάν υπάρχει ολοκληρωμένη καταγραφή των αποχωρήσεων ανά Κλάδο, ειδικότητα και βαθμό, ποιοι είναι οι βασικοί λόγοι που οδηγούν τα στελέχη στην έξοδο και ποια μέτρα έχουν σχεδιαστεί για την αντιμετώπιση του προβλήματος.
Παράλληλα, απαιτείται να αποσαφηνιστεί εάν οι αλλαγές στο σταδιοδρομικό πλαίσιο έχουν αξιολογηθεί ως προς τις συνέπειές τους στην παραμονή έμπειρων αξιωματικών και υπαξιωματικών. Η δημοσιονομική διάσταση, οι συνθήκες υπηρεσίας, η οικογενειακή επιβάρυνση και οι προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης αποτελούν παράγοντες που χρειάζονται τεκμηριωμένη αξιολόγηση.
Η «Ατζέντα 2030» έχει παρουσιαστεί ως σχέδιο ενίσχυσης της αποτρεπτικής ισχύος της χώρας. Η επιτυχία της, όμως, δεν μπορεί να κριθεί αποκλειστικά από τις οργανωτικές αλλαγές ή τα νέα εξοπλιστικά προγράμματα. Εξαρτάται και από τη δυνατότητα των Ενόπλων Δυνάμεων να διατηρούν το προσωπικό που διαθέτει την απαραίτητη εμπειρία και εκπαίδευση.
